●エコチューニング事業者認定を取得

日東カストディアル・サービス株式会社は2024年3月1日付けで、公益財団法人全国ビルメンテナンス協会エコチューニング推進センターより、エコチューニング事業者としての認定を受けました。

認定番号　第230181号

＜エコチューニングとは＞

脱炭素社会の実現に向けて、業務用等の建築物から排出される温室効果ガスを削減するため、建築物の快適性や生産性を確保しつつ、設備機器・システムの適切な運用改善等を行うことをいいます。
また、その「運用改善」とは、エネルギーの使用状況等を詳細に分析し、軽微な投資で可能となる削減対策も含め、設備機器・システムを適切に運用することにより温室効果ガスの排出削減等を行うことをいいます。（以上、公式HPより）

●清掃サービスエコマーク認定を取得

SDGｓの取り組みの一環として当社は2024年2月22日付けで清掃受託4施設を認定範囲として公益財団法人日本環境協会よりエコマーク 商品類型No.510「清掃サービス Version1」の認定を受けました。
これは使用資機材の環境配慮製品の使用、適正な清掃方法、洗剤使用量、それらを管理する体制の整備等が評価されたものです。
今後はさらに認定範囲を拡大することで、環境負荷低減に貢献していきます。

エコマーク認定サービス（認定番号23 510 006）
認定範囲　受託4施設

＜エコマーク清掃サービスVersion1とは＞

「エコマーク」は、様々な商品（製品およびサービス）の中で､「生産」から「廃棄」にわたるライフサイクル全体を通して環境への負荷が少なく、環境保全に役立つと認められた商品につけられる環境ラベルです。
中でもエコマーク「清掃サービス」は、清掃サービスを対象としたエコマークの認定基準となっています。日本環境協会は本認定を開始することで、清掃業務を行う事業者の環境配慮の取り組みが業界全体で浸透するとともに、建築物所有者等に環境配慮型の清掃業務が選択されることを目指して認定基準として策定しました。

 1963年の創立以来、ホテル、商業施設、病院、工場、学校、官公庁施設など、全国で多種多様な施設の建物管理業務を受託しています。 快適な環境を維持するための各種法令を遵守し、その施設の特徴に最も適したサービスを提供することで安全で快適なまちづくりのサポートを持続できるように取り組んでいます。
 かねてから当社では「地球にやさしく、お客様の安全・快適な環境づくりに寄与し、社員の幸せと社会の発展に貢献する」ことを企業理念（ミッション）として、 高度成長期以降の大気汚染、水質汚染などの社会問題と取り組んでまいりました。近年では新型コロナウイルス感染症の世界的な拡大に伴い、より一層高度な環境衛生業務の需要が高まっています。
 今後も当社の技術力、提案力を更に高めて、目まぐるしく変化を続ける社会環境のニーズに常に貢献できる専門性の高い企業を目指してまいります。 また、そのための多様な人材が活躍できる職場環境を整備して、お客様の安全・快適な環境づくりが2030年以降も持続可能となるよう、専門的な維持管理サービスを提供してまいります。

地球にやさしく安全・快適な環境づくりに寄与し、持続可能な社会の発展をサポートします。

DX清掃ロボット「Whiz i」導入

清掃作業の効率化により、将来的に懸念されるマンパワー不足の解消に寄与するだけでなく、施設内のダスト吸塵、ウィルス除去にも最大限の力を発揮します。 現在、各現場で多数の「Whiz i」が活躍中です。

省エネ資材の紹介・省エネ施策の提案

ビルメンテナンス業務を通じて、お客様に機能向上・省エネルギー化への提案を行っています。 具体的には、受変電設備・空調機器・交流電動機・LED照明等の高効率機器への更新に取り組んでいます。 環境に配慮した管理を行うことにより、お客様の資産価値を維持し、環境改善に寄与していきます。

緑化保全業務・緑化工事・公園維持管理業務の強化

環境緑化部において取り組みを行っており、お客様と自然環境との調和を目指して、人と環境にやさしいグリーン環境の保全に貢献しています。 長年の環境緑化事業を通じて蓄積した知識と技術力を活かし、お客様のグリーン環境をより快適に整えるだけでなく、施設資産価値の維持・向上への貢献を果たしていきます。

国籍、年齢、性別に関係なくすべての人が活躍できるよう働きがいのある職場を目指し、必要なスキルの教育に取り組みます。

業務に必要な資格取得の支援

業務に必要な各資格については、取得にかかる講習代等支援しており、資格取得者には資格手当を付与しています。積極的に資格取得にチャレンジできる環境となっています。

性別を問わず活躍できる柔軟な働き方が可能な職場環境を整備

仕事と家庭の両立がしやすい職場環境を整備しています。意欲・能力のある社員は管理職に積極的に登用。 現在、多くの職場で女性管理職も増えています。
日東カストディアル・サービス行動計画に掲げているとおり、管理職における女性労働者の割合を15％以上に目標設定していますが、2023年4月現在 女性管理職比率16.0％となっています。

障がい者雇用・スキル習得支援

オフィスビル清掃、ホテルの客室清掃等の現場で80人以上の障がい者の方が働いています。 スキル習得支援・職場見学を兼ねた支援学校への出前授業や弊社職場へのインターン受け入れにも積極的に取り組んでおり、障がい者の就労機会の確保に努めています。
出前授業等の取り組みが評価され、2021年に大阪府より「ハートフル企業教育貢献賞」を受賞しています。

外国籍従業員雇用

積極的に雇用しており、非常に多くの外国籍従業員が働いています。国籍もネパール・フィリピン・中国をはじめとして様々な国籍に亘っており、ホテルの客室清掃業務の他、各現場で活躍されています。

エイジレス雇用

我が国の生産年齢人口が1995年以降減少に転じている中、当社では60歳以降の雇用者を多く受け入れ（従業員比率49.5％）、就労意欲のある高齢者に門戸を開いています。

一般社団法人日本雇用環境整備機構・雇用環境整備/適正事業者認定

育児者雇用、障がい者雇用およびエイジレス雇用において適正な採用基準・雇用後の適正な配慮が整備されていて、あわせて特性理解や機会均等といった雇用環境が整備されている企業が認定されるものです。 弊社は2019年10月1日適正事業者として認定されました。

日東カストディアル・サービス株式会社は、平成21年4月にコンプライアンス委員会を設置、
平成21年6月に「コンプライアンス行動規範」を制定しました。
本行動規範の実践により、社会から信頼される会社となるよう取り組んでまいります。

経営者・管理者の責務

経営者・管理者は、本行動規範の精神の実現が自らの責務であることを認識したうえで率先垂範し、社内における周知徹底と遵守のための指導に努めます。

平成21年6月4日
日東カストディアル・サービス株式会社

一般事業主行動計画の公表について当社は、
次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

行動計画届出内容

※一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
従業員101人以上の企業には、一般事業主行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。

厚生労働省（一般事業主行動計画の策定・届出について）参照
日東カストディアル・サービス株式会社

日東カストディアル・サービス株式会社（以下「当社」という。）は、メンテナンス業務における
個人情報保護の重要性を認識し、以下の方針に基づき個人情報の保護に努めます。

個人情報保護方針についてのお問い合わせ先

日東カストディアル・サービス株式会社　個人情報保護管理者　常務取締役　小西　英司
住所：
〒173-0026　東京都板橋区中丸町14番1号
電話：
03-3530-1341（受付時間：平日9時～17時）
FAX：
03-3530-9234
e-mail：
info@nitto-cs.co.jp

令和5年6月9日 改定
平成30年2月1日 改訂
平成27年5月20日 改訂
平成18年1月1日 制定
日東カストディアル・サービス株式会社
代表取締役社長　小野 徹哉

労働者派遣法第23条第5項に基づき、当社の労働者派遣事業の状況に関する情報を開示しています。
詳細は以下のPDFファイルにてご覧ください。

事業所名	所在地	情報
ニットー スタッフ センター	東京都新宿区榎町72番地神楽坂榎ビル7F
関西ニットー スタッフ センター	大阪府大阪市中央区日本橋2丁目9番16号 日本橋センタービル2F
南関東 スタッフ センター	神奈川県小田原市早川3丁目14番地16
近畿ニットー スタッフ センター	兵庫県神戸市中央区三宮町3丁目7番6号 神戸元町ユニオンビル9F